Nos Bilans

• ➣ Déroulement du bilan d'orientation (lire)

  Déroulement du bilan en 5 étapes (dont 2 entretiens) :

  🧭 Étapes du bilan

  1. 1. Constitution du dossier
     
     • Nous vous demanderons de constituer un dossier. En plus de vos éventuels diplômes, il vous sera demandé d'écrire une lettre dans laquelle vous expliquerez votre parcours scolaire et professionnel, vos loisirs, centres d'intérêts, vos savoirs faire, ce que vous souhaitez changer et les pistes déjà explorées pour une éventuelle réorientation. Cette 1ère étape riche d'informations pour le consultant constitue une étape indispensable de réflexion sur vous-même. C'est la base de ce temps pour un regard bienveillant sur vous-même
  2. 2. 1er entretien (environ 3 heures en distanciel ou en présentiel)
     • ➣ Clarifier et reprendre les éléments du dossier et ainsi analyser vos attentes et votre parcours
     • ➣ Faire le point sur votre vécu du travail (ses difficultés comme ses points positifs)
     • ➣ Evaluer vos qualités personnelles, vos compétences et vos potentialités via la passation de tests informatiques
     • ➣ Rechercher des domaines professionnels et des métiers en adéquation avec votre parcours et les réalités du monde du travail
  3. 3. Travail à la maison en relation avec le consultant
     • ➣ Faire des recherches métiers et démarches d'orientation et d'enquête en fonction des pistes du 1er entretien
     • ➣ Passer un test nécessitant une importante implication : en moyenne 10 mm par jour pendant 15 jours qui définira des éléments du profil personnel et professionnel
     • ➣ Interroger en famille ou auprès de vos amis vos résultats pour les confronter aux représentations que les autres ont de vous (« voyez vous ces compétences en moi ? elles me conduiraient vers tel type d'emploi, me voyez vous exercer tel métier… ? »)
     • ➣ Dégager une liste de métiers cohérents, réalistes et adaptés à votre personnalité
  4. 4. 2eme entretien
     • ➣ Analyser votre profil personnel et professionnel
     • ➣ définir les chemins d'accès aux métiers en fonction de votre personnalité et de votre parcours et informer de manière précise sur toutes les voies d'accès en fonction de vos profils analysés
     • ➣ Vous accompagner dans les plans d'actions en vue de votre évolution de carrière
     • ➣ Remettre un compte rendu de votre bilan
  5. 5. Suivi post-bilan(à la demande et sur devis en fonction des demandes)
     • ➣ Aider à la constitution des CV et lettres de motivation
     • ➣ Répondre à des questions précises
• ➣ Pourquoi faire un bilan de compétences ? (lire)

  Un bilan de reconversion est d'abord un temps de découverte de soi et de ses compétences. Il s'agit d'identifier ses aptitudes personnelles et professionnelles, ses savoir-faire, ainsi que les obstacles ou frustrations rencontrés dans son milieu professionnel.

  Ce processus permet de faire le point sur ses motivations en termes d'évolution, ainsi que sur ses besoins personnels et professionnels. Le bilan permet donc de se poser les bonnes questions sur son évolution professionnelle.

  En cas de reconversion totale ou partielle, le consultant vous accompagne dans le choix d'une formation adaptée à vos compétences et à votre parcours. Vous trouverez ainsi des repères pour avancer dans votre parcours professionnel de manière sécurisée, dynamique et active.